舞钢为技术人员成长成才打开宽广的光明大道
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2013年06月08日 11:42
舞钢科技人员的机遇来了！6月5日下午，舞阳钢铁公司技术序列干部竞聘动员会隆重召开。舞钢公司领导贾国生、张志民、刘建国、钱泽旺、谢良法参加会议。会上公布了舞钢公司新出台的《技术序列干部管理办法（试行）》，在舞钢公司科技部、主体厂及相关单位对技术人才设立了四级九档的晋升通道，从技术主办（分二、一档）、责任工程师（分二、一档）、主管工程师（分二、一档）到技术专家（分二、一、特级档）。这是舞钢技术人才管理机制的颠覆性突破，在舞钢发展史上具有划时代的意义。
舞钢公司董事长、总经理贾国生强调指出，要为舞钢技术人员的成长成才打开一条宽广的光明大道。
自舞钢建厂以来，舞钢以品种、质量起家立身，科技就是舞钢的核心竞争力。舞钢素有尊重知识、尊重人才、重视科技的文化氛围。技术人才队伍是公司“三支队伍”中的重要一支。
舞钢公司新出台的管理办法，明确了技术人才使用中的管理问题，实施课题制、项目制，要通过畅通技术人才成长通道，让广大技术人员能够沉下心来钻研技术，不断提高理论水平与实践能力。要通过畅通技术人才晋升通道，建立技术人员干事创业的宽广平台，提高技术人才的待遇，激发广大技术人才的活力，为舞钢高端精品战略提供强大的人才支撑。
